Intervention de Philippe Dorge

Les dirigeants doivent s'intéresser à la question – j'y suis personnellement très sensible car j'ai quatre filles… Traiter le sujet de l'égalité professionnelle implique de reconsidérer l'ensemble du processus des relations humaines dans l'entreprise. C'est un facteur de progrès social, mais il oblige la direction générale à remettre en question la façon dont elle recrute, dont elle distribue les augmentations individuelles, et à se demander si les conditions de travail sont satisfaisantes.

Instaurer la mixité est une excellente chose. Notre site d'Aulnay-sous-Bois, dont le taux de féminisation n'est que de 4 %, connaît un certain nombre de problèmes sociaux.

Le label donne à la puissance publique des moyens d'action sur les entreprises, en particulier sur les grands groupes, avec la notation sociale et le rapport de situation comparée. Sans toutefois aller jusqu'à un système de bonus-malus, la puissance publique devrait pouvoir intéresser les entreprises qui se comportent bien.