Intervention de Cristina Lunghi

Mon idée est que les femmes apportent – à la politique, à l'entreprise, à la société – autre chose que les hommes. Ce n'est pas une question de génétique, mais une question d'héritage historique. Pour moi, donc, il y a une forme de management au féminin.

Dans le cadre de mon association, j'ai accompagné bénévolement pendant près de dix ans des créatrices d'entreprise. Il y en a de deux catégories : celles, plutôt jeunes, qui créent parce qu'elles en ont envie et les femmes de plus de 40 ans qui, se rendant compte que dans les grands groupes où elles travaillent, elles n'arriveront jamais à crever le plafond de verre, et fortes de leurs compétences et de leur carnet d'adresses, décident de se mettre à leur compte – en pensant que cela leur permettra de mieux concilier leurs temps de vie, ce qui est une grave erreur. A ce stade, on s'est rendu compte qu'un facteur n'était pas du tout pris en compte par les banquiers : le temps dont disposent les femmes pour leur projet d'entreprise. En travaillant sur la création d'entreprise au féminin pour la Maison de l'emploi du 14° arrondissement de Paris, nous avions d'ailleurs introduit des « budgets temps », pour montrer qu'un projet d'entreprise suppose l'énergie et donc le temps nécessaires pour le faire.

L'entreprise une fois créée, on constate des différences d'approche importantes entre les hommes et les femmes. Les petites entreprises gérées par des femmes sont en général très conviviales ; le temps y est extrêmement canalisé, pour permettre de concilier vie familiale et professionnelle.