Intervention de Philippe Plagès

On en revient toujours à la question des tarifs. Certes, comme mon établissement est rentable, il a passé des contrats d'intéressement avec le personnel. Nous faisons également beaucoup d'efforts en matière de formation et nous nous montrons très souples dans l'élaboration des plannings, de manière à nous démarquer des rigidités de l'hôpital. Mais il s'agit d'artifices liés aux conditions de travail. Pour ce qui est de la rémunération elle-même, nous sommes soumis à une vraie pression. Lorsque l'hôpital embauche du personnel, nous avons de grandes difficultés à recruter. L'enveloppe promise par M. Xavier Bertrand aurait été une bonne chose.