Intervention de Marie-Alice Medeuf-Andrieu

Sur le label diversité, on arrive à peser parce que c'est nouveau, que le représentant du Ministère est dans une démarche cohérente et que les organisations syndicales arrivent à s'entendre pour agir. Mais pour le label égalité, les entreprises signent des accords qui ne font que reprendre les termes de la loi sans aucune volonté de l'appliquer et sans qu'il n'y figure aucune mesure concrète pour réduire les inégalités en termes de rémunération et d'évolution professionnelle et d'accès à la formation. Elles obtiennent tout de même des labels qui leur sont utiles pour leur image sur le marché international. J'ai eu l'occasion de rencontrer Yazid Sabeg pour lui parler de son programme d'action et de lui dire que le meilleur moyen de ne noyer le débat sur l'égalité était de parler de diversité.

Nous donnons des consignes à nos structures pour quelles différencie bien égalité et diversité. On voit dans les branches des accords diversité, mais sur l'égalité, les entreprises ne font que décalquer la loi, d'où l'intérêt de prévoir des sanctions.