Intervention de Marie-Line Brugidou

indique que, en plus d'égalité, la CFE-CGC parle beaucoup de mixité, concept qui fonctionne dans les deux sens.

Le temps partiel est une autre particularité du travail féminin qui, parce qu'il est plus souvent subi que choisi, est très pénalisant pour les femmes. Sur les 30,1 % de femmes travaillant à temps partiel, contre 5,2 % d'hommes, toutes se plaignent d'être pénalisées au niveau du salaire ou des promotions. Beaucoup de femmes qui travaillent à trois quart de temps dans des grandes entreprises – c'est-à-dire qui ont le mercredi pour s'occuper des enfants – doivent, en réalité, accomplir la même charge de travail que si elles étaient à temps complet.

On note également une différence dans les formations proposées aux femmes et aux hommes : les premières se voient offrir des stages d'utilisation de Word ou d'Excel tandis que les seconds sont invités à des formations qualifiantes pour accéder à des postes de management.

Les tâches ménagères, la gestion du foyer et l'éducation des enfants reviennent encore le plus souvent à la femme, même si ces responsabilités commencent à être partagées. Quelques femmes parviennent à accéder à certains postes de responsabilité mais leur nombre reste encore marginal. C'est un problème de mentalité, surtout propre à la France et aux pays latins.

Un autre obstacle majeur est le « plafond de verre ». Les femmes ont beaucoup de difficultés à accéder à des postes de décision. Le taux de femmes dans l'encadrement est trop faible : un peu moins de 30 %.

Les femmes sont plus nombreuses au chômage – 11 % contre 9 % pour les hommes – et, quand elles recherchent du travail, elles le font très souvent dans le tertiaire, pour des emplois rémunérés au SMIC. Celles qui briguent des emplois de cadre restent une minorité.