Intervention de Marie-Line Brugidou

ajoute que le taux de 23 % d'écart salarial concerne les cadres et qu'il est un peu plus faible – 15 % – chez les personnels administratifs et les ouvrières, dans toutes les catégories socio-professionnelles.

La CFE-CGC s'est interrogée sur les raisons de cet écart et a détecté plusieurs causes. Premièrement, l'embauche des femmes n'est pas en adéquation avec leur diplôme, alors que, pour les hommes, c'est plus souvent le cas. Deuxièmement, les femmes sont souvent cantonnées dans des métiers du tertiaire – cela concerne plus de 66 % de la population féminine – qui, souvent, sont moins rémunérés et avec des salaires très bas dans certaines professions, notamment dans toutes les branches du commerce.