Intervention de Jean-Christophe Tellier

a relevé que c'était de la sorte que les choses se passaient dans les branches, où cette question est systématiquement intégrée dans chaque négociation. C'est ce que l'on appelle le « mainstreaming ». Cela ne signifie pas que l'on ne mène pas des négociations spécifiques sur l'égalité professionnelle. Néanmoins si traiter cette question à l'occasion d'un seul accord permet peut-être de se donner bonne conscience cela ne garantit nullement l'efficacité.