Intervention de Jean-Christophe Tellier

s'est montré moins pessimiste : à l'arsenal législatif, national et européen, s'ajoute un arsenal conventionnel. Si l'on ne peut pas intervenir directement dans les entreprises, il est possible de rappeler les principes et les sanctions prévues et de mettre une méthodologie à leur disposition. Car c'est là qu'il faut donner l'impulsion.

Toutefois on voit bien que les freins demeurent importants et que les dirigeants d'entreprise sont encore fréquemment marqués par des stéréotypes. On a pu ainsi entendre que les femmes vivant plus longtemps elles doivent donc travailler plus longtemps ou qu'elles sont plus habiles que les hommes parce qu'elles ont toujours tricoté… On retrouve les mêmes réactions que suscitait l'accord sur la diversité, quand un chef d'entreprise pensait qu'il n'était pas possible qu'un boucher soit noir parce que les clients déserteraient la boutique... Même si les choses sont très différentes, les mentalités sont les mêmes.