Intervention de Catherine Martin

a par ailleurs indiqué qu'une enquête plus récente de la DARES sur les salaires montrait que, dans le haut de la hiérarchie, les écarts ont plutôt tendance à se resserrer.

Plus généralement, quand on connaît la polémique sur les chiffres du chômage, on peut se demander si des statistiques publiées à partir de la même enquête emploi peuvent donner des résultats exacts…

Il convient par conséquent d'être prudent, ne serait-ce que parce que 5 à 8 % des écarts salariaux tiennent à des effets de structures que tous les organismes constatent. Il est donc un peu gênant que la communication tourne toujours autour de l'idée qu'il existe des écarts salariaux de l'ordre de 20 %, alors qu'on peut en expliquer une bonne partie par le fait que se sont les femmes qui exercent les dix métiers les moins qualifiés et les moins payés, que la durée de travail des femmes est souvent inférieure à celle des hommes ou qu'elles ont connu des ruptures de carrière en raison de la maternité. En outre, s'agissant de chiffres de 2002, les effets de la loi de 2006 ne sont évidemment pas pris en compte.

Pour sa part, le Medef a demandé au ministre de l'emploi que des outils méthodologiques permettent de mieux rendre compte de la réalité. Mais on peut également s'attendre à ce que, en application de la loi de 2001, les entreprises utilisent désormais dans les négociations annuelles les critères pertinents qui permettent de combler pour partie les lacunes statistiques.