Intervention de Lionel Tardy

a précisé, en tant que gérant d'une société de dix-huit personnes, que dans une PME, la différence hommesfemmes apparaît non pas au niveau du salaire d'embauche mais au cours de la carrière, du fait des absences ou bien à l'occasion du recrutement pour un poste de responsabilité car la perspective d'un arrêt maternité peut jouer en défaveur de la femme. Dans les grands groupes, il y a un numéro 2 et un numéro 3 qui sont parfaitement capables de prendre les choses en main lors d'une absence du numéro 1. Dans une petite entreprise où il n'y a qu'un poste de directeur commercial et qu'un poste de directeur comptable, la préférence est souvent donnée à un homme.