Intervention de Jacques Barrot

a souhaité des précisions sur la formation tout au long de la vie et la mobilité des travailleurs.

En réponse, M. Vladimir Špidla a estimé que la prudence s'impose sur la question du dumping social. Le niveau des salaires doit s'apprécier par rapport à la productivité. Il faut se garder de toute approche mécanique. D'un côté, les salaires progressent rapidement en République tchèque. De l'autre, sur deux décennies, les écarts n'ont pas disparu entre la France et le Portugal. En outre, pour la République tchèque, le taux de pauvreté est bas grâce au système des pensions qui ne laisse pas d'exclus, même si les ménages ne sont, dans l'ensemble, pas riches.

L'organisation de la protection sociale, notamment en matière de maladie, diffère d'un Etat membre à l'autre, mais les objectifs restent communs. Il est très difficile de juger d'une manière définitive quel est le meilleur. Dans l'ensemble, les organisations en place évitent la médecine de classe pour les besoins essentiels.

Dans ce contexte, il est impossible de procéder par harmonisation en matière sociale. Pour prévenir tout risque d'évolution vers le bas, il est préférable de définir des règles de compatibilité ou de « compatibilisation » dans l'espace social européen.

S'agissant des minima, les discussions ont commencé sur le revenu minimum, et non sur le salaire minimum.

La formation tout au long de la vie est un élément de base de la flexicurité. Il convient non seulement de la développer, mais aussi d'établir un lien avec le système scolaire.

Un plan d'action pour la mobilité va bientôt faire l'objet de discussions. L'objectif est d'éliminer les entraves à la libre circulation des actifs. S'agissant des prestations sociales, le règlement n° 140871 a déjà établi les solutions techniques efficaces. Le problème continue cependant à se poser pour les pensions complémentaires dites du 2ème pilier.