Intervention de Michèle Tabarot

Pour ce qui est du congé parental, il est vrai que cela peut poser un problème qu'un salarié s'absente durant plusieurs mois de son entreprise, mais que le congé puisse être partagé entre les deux parents nous a paru très positif pour les enfants.

Nous avons prévu d'instituer un entretien obligatoire entre le salarié, homme ou femme, et son employeur pour lui annoncer l'arrivée d'un enfant au foyer, qui exigera des adaptations pour concilier au mieux vie familiale et vie professionnelle. Je rappelle que 70 % des pères se disent intéressés par ce congé – certes, il y a certes loin du discours aux actes. Mais en Allemagne, où un congé parental plus court mais mieux rémunéré a été mis en place depuis un an, 10 % de pères l'ont pris.