Intervention de Roland Muzeau

Et ses raisons ne sont pas toujours communicables : cela peut être des raisons personnelles, telles des difficultés conjugales, qu'on n'a pas envie de « chanter sur les toits » ! Quand un salarié refuse sans plus d'explication ou de justification, son employeur doit pouvoir lui faire confiance et ne pas croire qu'il agit ainsi pour entraver l'activité de l'entreprise, mais parce qu'il est aussi un être humain qui a à défendre sa vie personnelle. (Protestations sur les bancs du groupe de l'Union pour un mouvement populaire.)

La disposition que nous vous avons proposée et que vous rejetez est une garantie qui, sans peser sur les employeurs, peut en revanche soulager un certain nombre de salariés, qui n'en peuvent plus de ne pas pouvoir refuser.