Rapport d'information N° 2125
déposé par la délégation de l'Assemblée nationale aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur son activité au cours de l'année 2009 (Accès des femmes aux responsabilités dans l'entreprise)
écrit par Marie-Jo Zimmermann rapporteur pour la délégation de l'assemblée nationale aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes
Extrait
MESDAMES, MESSIEURS, Les femmes qui ont investi massivement le monde du travail, restent cependant sous représentées dans les postes hiérarchiquement les plus élevés des entreprises.
Plus précisément, dès qu'il s'agit d'exercer des fonctions à responsabilité et des fonctions stratégiques, les hommes sont alors très largement majoritaires.
La représentation équilibrée des femmes et des hommes dans la prise de décision est pourtant un préalable pour une société démocratique.
Elle est aussi le gage d'une gouvernance des entreprises en phase avec la société dans laquelle elles évoluent et constitue un facteur de changement pour l'entreprise dans son ensemble.
Dès lors, se pose le problème des moyens qu'il faudrait mettre en oeuvre pour faire évoluer une situation durablement bloquée.
En 2006, au moment de la discussion de la loi relative à l'égalité salariale, ce débat a déjà eu lieu : des amendements avaient été adoptés fixant un pourcentage minimum de...
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