Interventions sur "horaires" de Huguette Bello

... d'insertion pour les jeunes femmes peu qualifiées ». C'est en ce sens que je disais tout à l'heure que le temps partiel pouvait avoir un aspect positif : il offre un accès à l'emploi à certaines personnes qui, sinon, n'auraient pas de travail. En outre, selon cette même enquête de la DARES, près de 30 % des salariés à temps partiel « imposé à l'embauche » peuvent choisir l'organisation de leurs horaires, ce qui limite leurs contraintes. On peut donc raisonnablement penser qu'un peu plus de 20 % des salariés employés à temps partiel, dont une large majorité de femmes, sont réellement sous le régime du « temps partiel subi », entendu au sens strict.

...in de se recentrer sur six catégories socio-professionnelles, qui sont les plus féminisées. En 1983, celles-ci rassemblaient 52 % des femmes et, en 2002, 61 % d'entre elles. Le temps partiel subi est-il un moyen d'insertion pour les jeunes femmes qui ne sont pas diplômées ? C'est assez net pour les femmes d'origine étrangère, qui sont surreprésentées dans les emplois à temps partiel d'embauche à horaires très courts : plus d'une sur cinq effectue moins de 15 heures par semaine ce qui n'ouvre aucun droit.

...ns le nettoyage, qui est implantée près de Strasbourg. Cette entreprise a établi un répertoire des compétences acquises par ses salariés et propose à ses clients non seulement des prestations de nettoyage, mais d'autres prestations que peuvent assurer certains de ses salariés : entretien d'espaces verts, décoration intérieure, services à la personne, etc. Cela a permis d'augmenter l'amplitude des horaires qui, dans le secteur du nettoyage, est assez limitée. Maintenant, pratiquement tous les salariés travaillent à temps plein. Créer des bourses d'emploi pour favoriser les passerelles entre temps partiel et temps plein, en offrant aux bénéficiaires un accompagnement personnalisé, mis en oeuvre en partenariat avec Pôle Emploi, l'AFPA et les chambres consulaires. Développer les différentes formules...