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Intervention de Marie-Alice Medeuf Andrieu

Réunion du 1er mars 2011 à 16h00
Délégation aux droits des femmes et l’égalité des chances entre les hommes et les femmes

Marie-Alice Medeuf Andrieu, secrétaire confédérale, Force ouvrière :

Votre question nous ramène au rapport de situation comparée qui donne la photographie des catégories professionnelles partant en formation : il s'agit en majorité de cadres. Les autres catégories de salariés ne partent en formation que pour acquérir de nouvelles compétences techniques : ils doivent s'adapter à une évolution précise de leur poste de travail, alors que le plan de formation, pour les cadres, répond à des objectifs de valeur ajoutée en termes de management.

Par ailleurs, la formation pose le problème, que vous avez évoqué, de l'articulation de la vie familiale avec la vie professionnelle, qui est au coeur des débats depuis la conférence tripartite. On observe également que, plus les salariés sont en difficulté, moins ils ont de chance d'accéder à une formation et donc de changer de métier, sauf s'ils acceptent de prendre un congé sans solde pour partir en formation, ce qui pose le problème du financement de celle-ci. Quant aux femmes travaillant à temps partiel, elles ne bénéficient pas des mêmes dispositions en matière de formation que les salariés qui sont à temps complet. De plus, des horaires souvent éclatés en journée leur interdisent de partir en formation. Il y a donc, en la matière, inégalité des salariés en fonction de la catégorie professionnelle, du sexe et de l'âge – plus un salarié est âgé, plus l'employeur hésitera à investir dans sa formation.

Nous devons engager des négociations pour réduire, notamment, l'inégalité entre les hommes et les femmes devant la formation : chaque salarié doit pouvoir réaliser un bilan de compétences pour évoluer dans sa carrière, voire bénéficier d'une validation des acquis de l'expérience. Seul le RSC permet d'obtenir une photographie des inégalités existantes, laquelle servira de bases aux négociations.

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