Proposition de loi N° 2418
visant à favoriser le parrainage entre un salarié proche du départ en retraite et un jeune salarié
écrite par Michel Zumkeller
Extrait
Mesdames, Messieurs, Comme de nombreux pays dans le monde, notre pays souffre d'une double difficulté. La première est le fort taux de jeunes de moins de 26 ans sans emploi.
La deuxième est le nombre trop important de salariés âgés de plus de 50 ans qui quittent la vie active.
Or, les économies qui comptent la plus grande réactivité sont celles qui sauront conjuguer le double dynamisme, de la jeunesse et de l'expérience.
De plus, cette situation vis-à-vis des salariés les plus qualifiés, entraîne une perte du savoir-faire et de compétences.
Il est donc très important d'instaurer la possibilité d'un parrainage de 2 ans entre ceux qui vont quitter l'entreprise pour partir en retraite, et ceux qui doivent entrer dans la vie active.
Ce parrainage doit prévoir un suivi réel et effectif.
Afin de rendre incitatif ce passage de témoin, je propose que le montant des charges du jeune embauché, dans le cadre d'un contrat minimum de 2 ans, fasse l'objet d'une déduction...
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